Radnike iz BiH u Njemačkoj od 2027. čeka veća minimalna satnica

Njemačka od 1. januara 2027. godine povećava zakonsku minimalnu satnicu na 14,60 eura bruto. To je 70 centi više u odnosu na iznos koji se primjenjuje tokom 2026. godine, a nova pravila važit će i za radnike iz Bosne i Hercegovine zaposlene u toj zemlji.

Za puno radno vrijeme od 40 sati sedmično, odnosno prosječno 173,33 sata mjesečno, minimalna bruto plaća iznosit će približno 2.531 euro. To je oko 121 euro više u odnosu na sadašnjih približno 2.409 eura bruto.

Kako je donesena odluka o povećanju

Povećanje je predložila Njemačka komisija za minimalnu plaću na sjednici održanoj 27. juna 2025. godine. Komisija je jednoglasno podržala povećanje u dva koraka – na 13,90 eura od januara 2026. i na 14,60 eura od januara 2027. godine.

Njemačka vlada prijedlog je provela odgovarajućom uredbom, a iznosi su utvrđeni i zakonskim propisom.

Veći limit za mini-poslove

Povećanje minimalne satnice utjecat će i na radnike angažirane putem takozvanih mini-poslova (Minijob). Njihova maksimalna mjesečna zarada povećat će se sa 603 eura u 2026. na 633 eura od januara 2027. godine.

Na godišnjem nivou, granica zarade tako će porasti sa 7.236 na 7.596 eura. Budući da je limit vezan za minimalnu satnicu, radnici će i nakon povećanja moći raditi približno isti broj sati, uz veću zaradu.

Važno je napomenuti da se ovaj iznos ne može automatski nazvati neoporezivim. Porezni tretman mini-posla zavisi od načina oporezivanja, a za socijalne doprinose važe posebna pravila.

Koliko će iznositi neto plaća

Iznos koji radnik dobije na račun zavisi od više faktora, među kojima su porezna klasa, bračni status, broj djece i eventualna obaveza plaćanja crkvenog poreza.

Prema okvirnoj procjeni iz izvornog teksta, samac u prvoj poreznoj klasi, uz bruto plaću od približno 2.530 eura, mogao bi primati između 1.700 i 1.800 eura neto. Ipak, taj iznos nije jednak za sve zaposlene, pa je za precizan obračun potrebno koristiti njemački bruto-neto kalkulator ili zatražiti izračun od poslodavca.

Na šta radnici trebaju obratiti pažnju

Zakonska minimalna satnica u pravilu važi za zaposlene bez obzira na njihovo državljanstvo ili obim radnog vremena. To obuhvata i strane radnike, sezonske radnike i osobe angažirane putem agencija za privremeno zapošljavanje. Postoje, međutim, zakonom propisani izuzeci, pa se minimalna plaća ne odnosi baš na svaku kategoriju radnika.

Radnici bi trebali obratiti pažnju i na evidenciju radnog vremena. Poslodavac je dužan evidentirati radne sate u slučajevima propisanim zakonom, a eventualni prekovremeni rad mora biti uređen ugovorom o radu ili primjenjivim kolektivnim pravilima.

Ugovorna odredba kojom se predviđa satnica niža od zakonskog minimuma ne može se primjenjivati u dijelu u kojem je suprotna zakonu. Ni smještaj i prehrana koje osigurava poslodavac ne mogu se jednostrano koristiti kao razlog da radniku bude isplaćena plaća niža od zakonskog minimuma.

U slučaju problema s poslodavcem, radnici mogu potražiti pomoć sindikata i savjetovališta, uključujući mrežu Faire Mobilität, koja pruža podršku zaposlenima iz drugih zemalja i informacije na više jezika.

Šta još donosi 2027. godina

Osim povećanja minimalne plaće, u Njemačkoj su za 2027. najavljene i druge promjene koje se odnose na radnike, penzioni sistem i svakodnevni život.

Među njima je novi model državne penzione štednje, kojim bi trebao biti zamijenjen dosadašnji Riester sistem. Također, od 1. januara 2027. novi modeli automobila koji se prvi put registruju morat će imati ugrađen sistem za hitne pozive nove generacije, poznat kao NG-eCall.

Od jula 2027. na nivou Evropske unije predviđeno je i ograničenje gotovinskih plaćanja između poslovnih subjekata i trgovaca na najviše 10.000 eura.