Na ovim poslovima nudi se sjajna plata, ali ih radnici zaobilaze u širokom luku

Visoka plata više nije garancija da će poslodavac lako pronaći radnika. Na tržištu rada sve je više zanimanja koja nude iznadprosječna primanja, bonuse i druge pogodnosti, ali interes radnika i dalje je slab.

Razlog je jednostavan - novac nije jedini kriterij. Noćne smjene, rad vikendom, težak fizički posao, velika odgovornost ili višemjesečni boravak daleko od kuće mnogima nisu prihvatljivi ni kada su dobro plaćeni.

Zbog toga se među deficitarnim zanimanjima danas nalaze i poslovi od kojih se može veoma dobro zaraditi.

Nije sve u plati

Kada poslodavci upozoravaju na nedostatak radne snage, najčešće se kao problem navode primanja. Međutim, visoka plata ne znači mnogo ako posao podrazumijeva uslove koje radnici nisu spremni prihvatiti.

Nekome ne odgovara rad noću i vikendom, drugima smeta što posao zahtijeva česta putovanja ili duži boravak izvan mjesta stanovanja. Dio radnika, posebno onih koji imaju mogućnost izbora, radije će prihvatiti nešto manju platu nego posao koji je fizički iscrpljujući ili nosi veliku odgovornost.

Upravo zbog toga poslodavci sve češće uz osnovnu platu nude bonuse, plaćen smještaj, dodatke i druge pogodnosti kako bi privukli radnike.

Zanatlije i tehnička zanimanja sve traženija

Među zanimanjima za koja je sve teže pronaći radnike posebno se izdvajaju električari, varioci, vodoinstalateri, CNC operateri, automehaničari i različiti tehnički radnici.

Potražnja je velika i za radnicima u građevinarstvu, industriji, transportu, ugostiteljstvu i sektoru njege.

Za dio tih poslova fakultetska diploma nije neophodna. Mnogo važniji mogu biti praktično znanje, iskustvo i odgovarajuća stručna osposobljenost ili licenca.

Iskusni radnici u takvim zanimanjima zbog toga mogu ostvariti vrlo dobra primanja, posebno na tržištima na kojima postoji hroničan nedostatak kvalifikovane radne snage.

Šta radnike najviše odbija?

Jedan od najvećih problema je radno vrijeme. Noćne smjene, rad vikendom i promjenjiv raspored mnogima predstavljaju ozbiljan razlog da odbiju posao, bez obzira na ponuđenu platu.

Tu je i fizička zahtjevnost pojedinih zanimanja. Građevinski radnici, vozači, zanatlije i radnici u industriji često rade u uslovima koji mogu biti znatno teži od poslova u kancelariji.

Kod drugih zanimanja problem je velika odgovornost. Rad sa skupom opremom, mašinama, opasnim materijalima ili ljudskim životima zahtijeva dodatnu koncentraciju, obuku i odgovornost, što dio radnika nije spreman prihvatiti.

Manjak radnika povećava cijenu rada

Kada na tržištu nema dovoljno ljudi koji žele raditi određeni posao, poslodavci imaju nekoliko mogućnosti, povećati plate, ponuditi dodatne pogodnosti, finansirati obuku ili tražiti radnike u drugim gradovima i državama.

Zbog toga zanimanja koja su ranije bila manje atraktivna mogu postati veoma dobro plaćena. Jednostavno, kada je malo ljudi spremno da radi određeni posao, njihova cijena na tržištu raste.

Ipak, visoka zarada ne znači automatski i dobre uslove rada. Prilikom izbora posla važni su i radno vrijeme, broj slobodnih dana, fizičko opterećenje, mogućnost napredovanja, potreba za putovanjem ili boravkom van mjesta stanovanja, kao i eventualna dodatna obuka.

Tržište rada tako pokazuje zanimljiv paradoks, što je manje ljudi spremno da radi određeni posao, poslodavci su često primorani ponuditi više novca kako bi pronašli radnika.