Lihtenštajn traži radnike, plate prelaze 7.000 eura, poznato ko ima najveće šanse za posao

Lihtenštajn, mala i izuzetno bogata alpska kneževina smještena između Švicarske i Austrije, suočava se s nedostatkom radne snage. Visoke plaće ovu zemlju čine privlačnom za radnike iz inozemstva, ali do zaposlenja i boravka nije uvijek jednostavno doći.

Na platformi EURES objavljuju se informacije o tržištu rada i slobodnim radnim mjestima u Lihtenštajnu, pa zainteresirani posao mogu tražiti i putem ove evropske mreže.

Ipak, važno je razlikovati pravo na rad od prava na boravak. Državljani Evropskog ekonomskog prostora (EEG) mogu raditi u Lihtenštajnu, ali za stalni boravak postoje posebne kvote. Za prekogranične radnike pravila su jednostavnija.

Plate prelaze 7.000 franaka

Plaće u Lihtenštajnu zaista su veoma visoke.

Prema službenim podacima tamošnjeg statističkog ureda, medijalna bruto mjesečna plaća u 2024. godini iznosila je 7.401 švicarski franak, uključujući jednu dvanaestinu 13. plaće i drugih dodataka.

Primanja, naravno, zavise od zanimanja, iskustva i nivoa odgovornosti. Stručnjaci i menadžeri mogu zarađivati znatno više od medijalne plaće, dok su početne plaće u slabije plaćenim zanimanjima niže.

EURES navodi da je riječ o vrlo specifičnom tržištu rada, s visokom zaposlenošću i veoma niskom nezaposlenošću. Krajem 2023. godine u zemlji je bilo više od 20.700 aktivnih učesnika na tržištu rada, dok je stopa nezaposlenosti iznosila samo 1,4 posto.

Posao se može pronaći preko EURESA, ali postoji važna kvaka

EURES je službena evropska mreža za traženje zaposlenja, a na njenoj platformi objavljuju se oglasi za radna mjesta u zemljama Evropskog ekonomskog prostora i Švicarskoj.

To znači da građani zemalja regiona koje imaju pravo pristupa tim tržištima mogu putem platforme tražiti poslove.

Kod Lihtenštajna, međutim, nije dovoljno samo pronaći poslodavca.

Državljani EGP-a podliježu posebnim pravilima kada je riječ o boravku. Polovina godišnjih dozvola za boravak dodjeljuje se putem lutrije, dok drugu polovinu dodjeljuje Vlada. Za zaposlene državljane EGP-a putem godišnjeg izvlačenja trenutno se dodjeljuje 28 dozvola.

Zbog toga je za mnoge radnike realnija opcija svakodnevno putovanje na posao izvan Lihtenštajna.

Državljani EGP-a koji rade u Lihtenštajnu, ali žive u drugoj zemlji, mogu dobiti potvrdu za prekogranične radnike. Poslodavac je dužan prijaviti početak radnog odnosa nadležnim institucijama u roku od deset dana.

Koji su radnici najtraženiji?

Potražnja za radnicima postoji u različitim sektorima, a posebno su važni:

• zdravstvo
• tehnologija
• industrija
• građevinarstvo
• logistika
• stručne usluge
• finansijski sektor

Lihtenštajn ima snažan industrijski sektor, ali i veoma razvijene finansijske i druge uslužne djelatnosti.

Za kandidate je znanje njemačkog jezika velika prednost, posebno kod poslova koji uključuju direktan kontakt s klijentima, pacijentima ili lokalnim timovima.

Konkurentan porezni sistem

Lihtenštajn je poznat i po konkurentnom poreznom sistemu.

Porez na dobit iznosi 12,5 posto, uz minimalni porez na dobit od 1.800 švicarskih franaka.

Zbog toga je zemlja privlačna kompanijama i investitorima, iako porezna politika nije jedini razlog njenog ekonomskog uspjeha.

Lihtenštajn je posljednjih godina svoje finansijsko zakonodavstvo dodatno uskladio s međunarodnim standardima transparentnosti.

Stanovništvo stari, radnika je sve manje

Jedan od razloga povećane potražnje za radnicima jeste starenje stanovništva i odlazak velikog broja zaposlenih u penziju.

EURES-ovi podaci pokazuju da Lihtenštajn ima veoma visoku stopu zaposlenosti i veoma nizak udio nezaposlenih, što dodatno povećava potrebu za radnom snagom.

Sličan problem postoji i u Švicarskoj, gdje se nedostatak kvalificiranih radnika pokušava ublažiti kombinacijom domaćeg obrazovanja i useljavanja.

Visoke plaće, ali i visoki troškovi života

Visoka primanja ipak ne znače automatski i lagodan život.

Stanovanje u ovoj regiji izuzetno je skupo, a značajan trošak može predstavljati i zdravstveno osiguranje.

Zbog toga mnogi ljudi koji rade u Lihtenštajnu žive u susjednoj Austriji, Švicarskoj ili drugim mjestima u regiji i svakodnevno putuju na posao.

Takav model posebno je zanimljiv upravo zbog statusa prekograničnih radnika.

Za one koji razmišljaju o odlasku, kombinacija visoke plaće u Lihtenštajnu i života u nešto povoljnijem području izvan najskupljih lokacija može biti veoma privlačna.

Ipak, prije prihvatanja posla potrebno je provjeriti konkretne uslove rada, porezne obaveze, troškove stanovanja, zdravstveno osiguranje i pravila koja se odnose na boravak, piše Poslovni dnevnik.