Nasilje tokom školovanja doživjelo 62,8 posto LGBTI ispitanika u BiH

Sarajevski otvoreni centar (SOC) objavio je publikaciju "Život uprkos diskriminaciji: Socio-ekonomski položaj lezbijki, gej, biseksualnih, transrodnih i interseksualnih osoba u Bosni i Hercegovini", koja donosi rezultate istraživanja o položaju LGBTI osoba u obrazovanju, na tržištu rada, ostvarivanju radnih prava te njihovoj finansijskoj i stambenoj sigurnosti.

Prema istraživanju, 62,8 posto LGBTI ispitanika/ca doživjelo je verbalno ili fizičko nasilje tokom školovanja, dok 81,8 posto nikada nije prijavilo diskriminaciju. Gotovo polovina ispitanih u nekom trenutku razmišljala je o prekidu školovanja, između ostalog zbog finansijskih poteškoća, nedostatka podrške i negativnih iskustava.

Istraživanje otkriva da ni radno mjesto nije sigurno za sve.

Izostaje povjerenje u institucije

Više od polovine LGBTI ispitanika/ca (52,5 posto) doživjelo je uznemiravanje na poslu, u poređenju s 10,4 posto ispitanih iz opće populacije. Čak 63,6 posto LGBTI ispitanika/ca smatra da je tržište rada u BiH potpuno ili uglavnom nepristupačno LGBTI osobama. Istovremeno, stavovi opće populacije pokazuju da 40,1 postoispitanih ne bi radilo za LGBTI nadređenu osobu, a 43,2 posto za poslodavca koji promoviše LGBTI prava.

Posebno zabrinjava nizak nivo povjerenja u institucije nadležne za zaštitu radnih prava, kojima ne vjeruje 67 posto LGBTI ispitanika/ca. Iako je informisanost o mogućnostima zaštite radnih prava porasla u odnosu na istraživanje iz 2020. godine, prijavljivanje diskriminacije i dalje je rijetko.

Ekonomska nesigurnost dodatno otežava svakodnevni život. Gotovo polovina LGBTI ispitanika/ca (48,8 posto) navodi da je zbog finansijskih poteškoća morala odustati od obrazovanja, zdravstvenih usluga ili društvenih aktivnosti, u poređenju s 21,1 posto ispitanih iz opće populacije.

SOC upozorava da formalna zabrana diskriminacije nije dovoljna ukoliko je ne prate djelotvorni mehanizmi zaštite i stvaranje sigurnih i inkluzivnih obrazovnih i radnih okruženja. Istraživanje ukazuje na potrebu za dosljednom primjenom antidiskriminacijskih propisa, jačanjem povjerenja u institucije, unapređenjem internih politika poslodavaca te edukacijom nastavnog osoblja, menadžmenta i stručnjaka/inja za ljudske resurse. Posebno je važno osigurati dostupne i povjerljive mehanizme prijavljivanja diskriminacije, kao i unaprijediti podršku osobama koje su izložene višestrukoj marginalizaciji.

Istraživanje je provedeno tokom 2026. godine i obuhvatilo je 121 LGBTI osobu iz pet regija BiH, reprezentativni uzorak od 1.000 punoljetnih osoba iz opće populacije i tri dodatna dubinska intervjua.

Projekat podržava EU

Projekat "Work That Works for All: Empowering LGBTI People and Engaging Employers for Inclusive Labour Markets", koji provodi SOC, podržan je kroz program "Working Safe: Socio-ekonomska inkluzija LGBTQI+ zajednice na Zapadnom Balkanu i u Turskoj". Program provodi ERA - LGBTI Asocijacija za jednaka prava za Zapadni Balkan i Tursku, u partnerstvu s organizacijama Queer Montenegro, Tuzlanski otvoreni centar (Bosna i Hercegovina), Open Mind Spectrum Albania, Center for Social Group Development (Kosovo), Coalition Margins (Sjeverna Makedonija), Izađi (Srbija) i Kaos GL (Turska). Projekat finansira Evropska unija.

Ovaj materijal izrađen je uz podršku ERA-e i Evropske unije. Za njegov sadržaj isključivo je odgovoran SOC, kao organizacija koja provodi projekat, i on nužno ne odražava stavove ERA-e ni Evropske unije.