Nova pravila u Evropi donose veliku promjenu, plata više neće biti tajna

Pitanje koliko će radnik biti plaćen godinama je u brojnim slučajevima ostajalo bez odgovora sve do posljednjih krugova razgovora za posao. Evropska pravila o transparentnosti plaća trebala bi promijeniti takvu praksu, a prvi podaci iz zemalja koje su ih počele primjenjivati pokazuju da poslodavci sve češće objavljuju koliko su spremni platiti buduće zaposlenike.

Najizraženija promjena dogodila se u Italiji. Prema podacima platforme za zapošljavanje Indeed koje prenosi Euronews, udio oglasa za posao s informacijom o plaći u toj zemlji povećan je sa 26 na 61 posto za samo godinu dana.

Italija je tako prestigla čak i Veliku Britaniju, gdje je praksa objavljivanja plaće u oglasima već dugo znatno zastupljenija.

U julu 2025. svega 26 posto italijanskih oglasa sadržavalo je podatak o plaći. Do januara ove godine taj udio povećan je na 35 posto, a u julu je dostigao 61 posto.

U Velikoj Britaniji istovremeno je iznosio 60 posto, pa ju je Italija prvi put prestigla.

Poslodavci počeli mijenjati praksu i prije novih pravila

Pawel Adrjan, direktor ekonomskih istraživanja za Evropu u Indeedu, objasnio je da je rast počeo i prije isteka roka za primjenu evropske direktive.

Dio poslodavaca unaprijed se pripremao za nova pravila, a nakon njihovog stupanja na snagu trend objavljivanja podataka o plaćama dodatno je ubrzan.

Italija je otišla i korak dalje od minimalnih zahtjeva evropske direktive. Poslodavci moraju početnu plaću ili njen raspon navesti direktno u oglasu za posao.

Kandidat tako prije nego što uopće odluči poslati prijavu može znati koliko mu je potencijalni poslodavac spreman ponuditi.

Situacija, međutim, nije ista širom Evrope.

Njemačka i Španija daleko iza Italije

Iza Italije i Velike Britanije nalazi se Nizozemska, gdje informaciju o plaći sadrži 49,5 posto oglasa za posao.

U Francuskoj je takvih oglasa 43 posto.

Znatno drugačija situacija je u Španiji i Njemačkoj, iako je riječ o dvije velike evropske ekonomije.

U Španiji samo 18 posto oglasa navodi podatak o plaći, dok je u Njemačkoj taj udio još manji i iznosi svega 14 posto.

Ovi podaci pokazuju velike razlike u brzini kojom evropska tržišta rada prihvataju praksu prema kojoj osoba već prilikom čitanja oglasa dobija barem okvirnu predstavu o tome koliko bi mogla zarađivati.

Većina država EU-a probila rok

Dodatni problem predstavlja činjenica da većina članica Evropske unije nije na vrijeme prenijela Direktivu o transparentnosti plaća u svoje nacionalno zakonodavstvo.

Prema podacima koje prenosi Euronews, početkom augusta to je učinilo svega pet članica EU-a – Italija, Slovačka, Malta, Litvanija i Grčka.

U pojedinim državama još traje rasprava o tome hoće li poslodavci biti obavezni raspon plaće navesti direktno u oglasu ili će tu informaciju moći saopćiti kandidatu u nekoj od kasnijih faza procesa zapošljavanja.

Italijanski primjer pokazuje koliko brzo obaveza objavljivanja plaće u samom oglasu može promijeniti praksu kompanija.

Cilj je i smanjivanje razlika između muškaraca i žena

Evropska pravila o transparentnosti nisu osmišljena samo kako bi kandidatima olakšala potragu za poslom. Jedan od njihovih glavnih ciljeva jeste smanjivanje razlika između plaća muškaraca i žena.

Prema podacima Eurostata koje prenosi Euronews, rodni jaz u plaćama u Evropskoj uniji tokom 2024. godine iznosio je 11,1 posto.

To znači da na svakih 100 eura koje u prosjeku zaradi muškarac, žena zaradi 88,90 eura.

Evropska konfederacija sindikata (ETUC) procjenjuje da zaposlene žene u EU-u zbog razlika u plaćama zajedno godišnje gube približno 358 milijardi eura.

To predstavlja gotovo 3.900 eura godišnje po zaposlenoj ženi.

Generalna sekretarka ETUC-a Esther Lynch kritikovala je države koje nova pravila nisu provele u predviđenom roku. Prema njenoj ocjeni, tajnost plaća daje prednost poslodavcima, dok zaposlenicama otežava borbu za jednaku naknadu za jednak rad.

Italija za godinu više nego udvostručila udio oglasa

Podaci iz Italije pokazuju da zakonska obaveza može veoma brzo promijeniti ponašanje poslodavaca. Za samo godinu dana udio oglasa koji sadrže informaciju o plaći više je nego udvostručen.

Ipak, to ne znači da će svaki oglas za posao u budućnosti nužno sadržavati konkretnu novčanu cifru.

Direktiva ne obuhvata sve situacije, određene kategorije poslova mogu biti izuzete, a konačan način primjene novih pravila zavisi i od nacionalnog zakonodavstva svake države.

Smjer promjene ipak je već vidljiv, dok Adrjan smatra da će naredni test biti mogu li ostale evropske zemlje načelo transparentnosti plaća pretvoriti u svakodnevnu praksu na tržištu rada.