Znate li koliko dana godišnjeg odmora vam pripada? Ovo su prava radnika u FBiH

Prava radnika u FBiH uređena su Zakonom o radu, koji jasno definiše minimalno trajanje godišnjeg odmora, sticanje prava na odmor, način njegovog korištenja...

Godišnji odmor jedno je od osnovnih prava svakog zaposlenog radnika, ali mnogi nisu sigurni koliko dana odmora im zakonski pripada i pod kojim uslovima ga mogu koristiti.

Bosna i Hercegovina Na kupanje i bijeg u prirodu: Pet predivnih jezera u BiH idealnih za ljetni odmor

Prava radnika u Federaciji Bosne i Hercegovine uređena su Zakonom o radu FBiH, koji jasno definiše minimalno trajanje godišnjeg odmora, sticanje prava na odmor, način njegovog korištenja te mogućnost prenošenja neiskorištenih dana.

Prema članu 47. Zakona o radu Federacije BiH, radnik za svaku kalendarsku godinu ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 20 radnih dana, a najduže 30 radnih dana.

U slučajevima kada je to uređeno kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, godišnji odmor može trajati i duže od 30 radnih dana.

Posebna zaštita predviđena je za maloljetne radnike, koji imaju pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje 24 radna dana.

Radnik koji se prvi put zaposli ili koji između dva radna odnosa ima prekid duži od 15 dana, pravo na puni godišnji odmor stiče nakon šest mjeseci neprekidnog rada.

Ako radnik ne ispuni ovaj uslov, ima pravo na najmanje jedan dan godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec rada, u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.

Važno je napomenuti da se odsustvo s rada zbog privremene spriječenosti za rad, odnosno bolovanja, ne smatra prekidom rada prilikom računanja ovog roka.

U trajanje godišnjeg odmora ne uračunavaju se vrijeme privremene spriječenosti za rad, vrijeme odsustva s rada koje se ne smatra odmorom, kao ni vrijeme odsustvovanja s rada koje je radniku priznato u staž osiguranja.

Prilikom utvrđivanja trajanja godišnjeg odmora smatra se da je radno vrijeme raspoređeno na način kako je uređeno kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.

Zakon predviđa mogućnost korištenja godišnjeg odmora u dva dijela.

Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, prvi dio mora trajati najmanje 12 radnih dana u toku kalendarske godine, dok se preostali dio može iskoristiti najkasnije do 30. juna naredne godine.

Radnik koji nije iskoristio prvi dio godišnjeg odmora u trajanju od najmanje 12 radnih dana nema pravo prenijeti godišnji odmor u narednu godinu.

Plan korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac, uz prethodnu konsultaciju s radnicima ili njihovim predstavnicima, vodeći računa o potrebama procesa rada i opravdanim razlozima radnika.

Poslodavac je dužan radnika pisanim putem obavijestiti o trajanju godišnjeg odmora i periodu njegovog korištenja najmanje sedam dana prije početka odmora.

S druge strane, radnik koji želi koristiti jedan dan godišnjeg odmora kada to sam odredi, dužan je o tome obavijestiti poslodavca najmanje tri dana prije njegovog korištenja.

Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora radnik ima pravo na naknadu plaće u visini plate koju bi ostvario da je radio.

Također, ukoliko radniku prestane ugovor o radu, a nije iskoristio cijeli ili dio godišnjeg odmora, poslodavac mu je dužan isplatiti naknadu umjesto korištenja odmora, i to u iznosu koji bi primio da je taj odmor koristio. Ovo pravo postoji samo ako radnik godišnji odmor nije iskoristio bez svoje krivice.

Godišnji odmor nije privilegija, već zakonom zagarantovano pravo radnika. Zato je važno da zaposleni poznaju svoja prava, ali i obaveze koje proizlaze iz Zakona o radu Federacije BiH, kako bi ih mogli ostvariti na pravilan način, pišu Tuzlanaski.ba.